▲남해군수직 인수위원회‘ 모습
-10일부터 본격운영…부서별 업무보고 마치고 현장 방문/개선방향 제시 및 5개 주제 전문가·군민 포럼 개최-
［경상뉴스=이경용 기자］류경완 남해군수 당선인의 ‘공백 없는 군정 수행’과 ‘차질 없는 공약 실현’을 위해 지난 10일 출범한 ‘남해군수직 인수위원회’가 관련 업무에 박차를 가하고 있다.
김혜경 인수위원장을 중심으로 15명 규모로 출범한 인수위원회는 기획행정분과와 산업건설분과로 나눠 4일 동안 남해군청 23개 부서장으로부터 업무보고를 받는 것으로 본격적인 업무를 시작했다.
이어서 신청사 공사현장을 비롯해 주요 10개소 중점 사업장을 방문해 원활한 사업 추진을 독려하는 한편 개선 방향을 제시했다.
먼저 협업시스템이 필요한 업무를 살펴보는 데 심혈을 기울여 4개 분야 10개 부서를 특정했다. 일례로 펜션 관리의 경우 인허가는 유통지원과, 지원은 관광진흥과, 위생관리는 보건소에서 시행하고 있는 현실을 진단하며 부서간 정보공유와 협업체계를 더욱 강화할 것을 요구했다.
또한 행정자료의 대주민 공개가 부족한 점도 개선 대상으로 언급됐다. 대표적으로 최근 시행되는 농어촌 기본소득의 소비 실적등 5개 분야를 지적하면서, 정보공개 신청을 받아 시행하는 소극적 공개에서 벗어나 군청 홈페이지내 자료공개방을 만들어서 최신의 자료를 주기적으로 업로드 하는 공격적인 방법으로 개선할 것을 요구했다.
이 외에도 △도심주차 카드결재 가능 △납품계약시 요구되는 형식적인 타인견적 개선 △공공시설물 야간 및 휴일 개방 방안 도출 △법령개정이나 기준 마련이 필요한 업무 7건에 대한 개선 권고 △일자리 창출에 필요한 사업 3건 발굴 등이 제시되었다.
이와 함께 “마을회관 개선이나 위험목 제거 사업은 적은 예산을 나눠주는 식으로 하지 말고 전수조사하여 임기내 불편사항을 전부 해소할 수 있도록 예산투입을 할 것”을 권고했다.
인수위원회는 공무원의 사기진작을 위해서 △지속적인 결원에 대비한 총액 인건비 범위 내 예비 인력 추가 채용 △장기재직 휴가 적극적인 시행 △고질 반복민원에 전문 후견인 지정 등 총 5건을 건의했다.
이와 함께 마늘연구소에 대해서는 다른 유사 업무 등과 통합하여 확대개편하는 혁신(안)을 요구했고, 관광문화재단이 직영관리하는 관광시설의 운영적자와 관련해서 민간이양의 필요성과 사무실 이전 등도 검토하고 있다.
▲남해군수직 인수위원회‘ 모습
특히 인수위는 15일부터 18일까지 주요 공약 이행을 위한 포럼주간을 운영하고 있다. 5개 주제별로 인수위의 전문자문단을 비롯해 행정과 주민이 참여하는 토론회를 심도 있게 추진한다는 방침이다.
남해군수직 인수위원회는 6월 30일까지 운영되며, 당선인 공약사항 추진방향 설정, 군정 슬로건 및 목표 설정, 행정과 현장의 문제점 도출 및 개선방향 제시 등에 집중할 계획이다.
오는 7월 1일 개최될 취임식 개최계획과 준비 사항 등을 점검하는 데 만전을 기하고 있다.
한편, 인수수의 할동 사항은 백서로 제작돼 오는 7월 30일께 고시를 통해 군민들에게 공개될 예정이다.
